Vuoden 2021 lopussa meillä oli yhteensä 4 915 omaa työntekijää. Raportoimme kaikki työntekijät, myös pitkällä vapaalla olevat.
Ulkoista työvoimaa käytetään lähinnä tilapäiseen tarpeeseen. Vuoden 2021 lopussa meillä oli 294 ulkoista työntekijää, joista suurin osa (180) työskenteli Suomessa tehdastuotannossa yksityisen henkilöstövuokrausyrityksen kautta. Vuoden 2021 aikana Vianor työllisti yhteensä 1 227 sesonkityöntekijää.
51,0 % työntekijöistämme on työehtosopimusten piirissä (53,2 % vuonna 2020).
Henkilöstömäärät työsuhteen tyypin, työsuhteen luonteen ja alueen mukaan sekä sukupuolen mukaan eriteltynä |
|||||
| Pohjoismaat | Venäjä ja Aasia | Muu Eurooppa | Amerikka | Yhteensä | |
| Henkilöstön kokonaismäärä 31.12.2021 | 2 848 | 1 701 | 226 | 434 | 5 209 |
| Naiset | 466 | 262 | 85 | 75 | 888 |
| Miehet | 2 382 | 1 439 | 141 | 359 | 4 321 |
| Omien työntekijöiden kokonaismäärä | 2 668 | 1 639 | 226 | 391 | 4 915 |
| Naiset | 443 | 258 | 85 | 67 | 853 |
| Miehet | 2 225 | 1 372 | 141 | 324 | 4 062 |
| Ulkopuolinen työvoima | 180 | 71 | 0 | 43 | 294 |
| Naiset | 23 | 4 | 0 | 8 | 35 |
| Miehet | 157 | 67 | 0 | 35 | 259 |
| Kausityösuhteiden kokonaismäärä Vianorissa vuoden 2021 aikana | 1 227 | 0 | 0 | 0 | 1 227 |
| Toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet | 2 471 | 1 571 | 223 | 389 | 4 654 |
| Kokoaikaiset | 2 536 | 1 629 | 215 | 390 | 4 770 |
| Osa-aikaiset | 132 | 1 | 11 | 1 | 145 |
| Naiset | 32 | 1 | 11 | 0 | 44 |
| Miehet | 100 | 0 | 0 | 1 | 101 |
Uusien työntekijöiden kokonaismäärä ja osuus sekä henkilöstön vaihtuvuus sukupuolen, iän ja alueen mukaan 2021 |
|||||
| Pohjoismaat | Venäjä ja Aasia | Muu Eurooppa | Amerikka | Yhteensä | |
| Yhteensä uusia työntekijöitä | 501 | 312 | 49 | 239 | 1 101 |
| Naiset | 79 | 61 | 21 | 37 | 198 |
| Miehet | 422 | 251 | 28 | 202 | 903 |
| Alle 30-vuotiaat | 238 | 174 | 7 | 95 | 514 |
| 30-50-vuotiaat | 216 | 138 | 37 | 115 | 506 |
| Yli 50-vuotiaat | 47 | 0 | 5 | 29 | 81 |
| Uusien työntekijöiden osuus kokonaishenkilöstömäärästä (yhteensä) | 15,1 % | 7,0 % | 12,7 % | 29,7 % | 13,0 % |
| Naiset, % | 15,8 % | 19,6 % | 42,9 % | 15,5 % | 18,0 % |
| Miehet, % | 84,2 % | 80,4 % | 57,1 % | 84,5 % | 82,0 % |
| Alle 30-vuotiaat, % | 47,5 % | 55,8 % | 14,3 % | 39,7 % | 46,7 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 43,1 % | 44,2 % | 75,5 % | 48,1 % | 46,0 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 9,4 % | 0,0 % | 10,2 % | 12,1 % | 7,4 % |
| Pohjoismaat | Venäjä ja Aasia | Muu Eurooppa | Amerikka | Yhteensä | |
| Yhteensä päättyneitä työsuhteita (poislukien määräaikaiset työsuhteet) | 266 | 182 | 28 | 68 | 544 |
| Naiset | 38 | 27 | 17 | 8 | 90 |
| Miehet | 228 | 155 | 11 | 60 | 454 |
| Alle 30-vuotiaat | 44 | 73 | 3 | 22 | 142 |
| 30-50-vuotiaat | 150 | 108 | 23 | 32 | 313 |
| Yli 50-vuotiaat | 72 | 1 | 2 | 14 | 89 |
| Vaihtuvuus (yhteensä) | 10,0 % | 11,2 % | 12,4 % | 17,4 % | 11,1 % |
| Naiset, % | 14,3 % | 14,8 % | 60,7 % | 11,8 % | 16,5 % |
| Miehet, % | 85,7 % | 85,2 % | 39,3 % | 88,2 % | 83,5 % |
| Alle 30-vuotiaat, % | 16,5 % | 40,1 % | 10,7 % | 32,4 % | 26,1 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 56,4 % | 59,3 % | 82,1 % | 47,1 % | 57,5 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 27,1 % | 0,5 % | 7,1 % | 20,6 % | 16,4 % |
Hallintoelinten kokoonpano ja henkilöstöryhmien jakauma sukupuolen ja iän mukaan |
|||||
| Pohjoismaat | Venäjä ja Aasia | Muu Eurooppa | Amerikka | Yhteensä | |
| Ylin johto | 12 | 1 | 2 | 0 | 15 |
| Naiset | 5 | 0 | 0 | 0 | 5 |
| Miehet | 7 | 1 | 2 | 0 | 10 |
| Naiset, % | 41,7 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 33,3 % |
| Miehet, % | 58,3 % | 100,0 % | 100,0 % | 0,0 % | 66,7 % |
| Alle 30-vuotiaat | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 30-50-vuotiaat | 4 | 1 | 1 | 0 | 6 |
| Yli 50-vuotiaat | 8 | 0 | 1 | 0 | 9 |
| Alle 30-vuotiaat, % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 33,3 % | 100,0 % | 50,0 % | 0,0 % | 40,0 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 66,7 % | 0,0 % | 50,0 % | 0,0 % | 60,0 % |
| Toimihenkilöt | 1 195 | 514 | 222 | 147 | 2 078 |
| Naiset | 318 | 213 | 85 | 32 | 648 |
| Miehet | 877 | 301 | 137 | 115 | 1 430 |
| Naiset, % | 26,6 % | 41,4 % | 38,3 % | 21,8 % | 31,2 % |
| Miehet, % | 73,4 % | 58,6 % | 61,7 % | 78,2 % | 68,8 % |
| Alle 30-vuotiaat | 94 | 67 | 13 | 17 | 191 |
| 30-50-vuotiaat | 742 | 419 | 173 | 86 | 1 420 |
| Yli 50-vuotiaat | 359 | 28 | 36 | 44 | 467 |
| Alle 30-vuotiaat, % | 7,9 % | 13,0 % | 5,9 % | 11,6 % | 9,2 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 62,1 % | 81,5 % | 77,9 % | 58,5 % | 68,3 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 30,0 % | 5,4 % | 16,2 % | 29,9 % | 22,5 % |
| Tuotannon työntekijät | 1 461 | 1 115 | 2 | 244 | 2 822 |
| Naiset | 120 | 45 | 0 | 35 | 200 |
| Miehet | 1 341 | 1 070 | 2 | 209 | 2 622 |
| Naiset, % | 8,2 % | 4,0 % | 0,0 % | 14,3 % | 7,1 % |
| Miehet, % | 91,8 % | 96,0 % | 100,0 % | 85,7 % | 92,9 % |
| Alle 30-vuotiaat | 317 | 199 | 0 | 79 | 595 |
| 30-50-vuotiaat | 782 | 863 | 2 | 126 | 1 773 |
| Yli 50-vuotiaat | 362 | 53 | 0 | 39 | 454 |
| Alle 30-vuotiaat, % | 21,7 % | 17,8 % | 0,0 % | 32,4 % | 21,1 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 53,5 % | 77,4 % | 100,0 % | 51,6 % | 62,8 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 24,8 % | 4,8 % | 0,0 % | 16,0 % | 16,1 % |
Hallituksen kokoonpano |
|
| Naiset | 2 |
| Miehet | 7 |
| Naiset, % | 22,2 % |
| Miehet, % | 77,8 % |
| Alle 30-vuotiaat | 0 |
| 30-50-vuotiaat | 1 |
| Yli 50-vuotiaat | 8 |
| Alle 30-vuotiaat, % | 0,0 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 11,1 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 88,9 % |
Takaisin Ihmiset-osioon tai Lue työterveydestä ja -turvallisuudesta Nokian Renkaissa