Vuoden 2019 lopussa meillä oli yhteensä 4 730 (-0,8 %) omaa työntekijää. Tämä oli toinen vuosi, jolloin vuoden lopussa tehtävä henkilöluvun raportointi perustui globaaliin Workday-henkilöstöhallintajärjestelmäämme. Raportoimme kaikki työntekijät, myös pitkällä vapaalla olevat.
Ulkoista työvoimaa käytetään lähinnä tilapäiseen tarpeeseen. Vuoden 2019 lopussa meillä oli 43 ulkoista työntekijää, joista suurin osa työskenteli Suomessa. Vuoden 2019 aikana Vianor työllisti yhteensä 1 170 sesonkityöntekijää.
Henkilöstömäärät työsuhteen tyypin, työsuhteen luonteen ja alueen, sekä sukupuolen mukaan
| Henkilöstömäärät työsuhteen tyypin, työsuhteen luonteen ja alueen, sekä sukupuolen mukaan | |||||||
| Pohjoismaat | Venäjä ja IVY | Keski- ja Itä-Eurooppa | Pohjois-Amerikka | Muu maailma | Yhteensä | ||
| Henkilöstön kokonaismäärä 31.12.2019 | 2705 | 1561 | 187 | 293 | 27 | 4773 | |
| Naiset | 408 | 226 | 71 | 45 | 8 | 758 | |
| Miehet | 2297 | 1335 | 116 | 248 | 19 | 4015 | |
| Toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet | 2 419 | 1 483 | 174 | 286 | 16 | 4 378 | |
| Kokoaikaiset | 97,9 % | 100,0 % | 95,1 % | 97,9 % | 100,0 % | 98,5 % | |
| Osa-aikaiset | 2,1 % | 0,0 % | 4,9 % | 2,1 % | 0,0 % | 1,5 % | |
| Naiset | 15,4 % | 12,2 % | 34,6 % | 14,4 % | 25,0 % | 15,2 % | |
| Miehet | 84,6 % | 87,8 % | 65,4 % | 85,6 % | 75,0 % | 84,2 % | |
Uusien työntekijöiden kokonaismäärä ja osuus sekä henkilöstön vaihtuvuus sukupuolen, iän ja alueen mukaan
| Pohjoismaat | Venäjä ja IVY | Keski- ja Itä-Eurooppa | Pohjois-Amerikka | Muu maailma | Yhteensä | ||
| Yhteensä uusia työntekijöitä | 330 | 109 | 32 | 127 | 1 | 599 | |
| Naiset | 51 | 37 | 20 | 24 | 0 | 132 | |
| Miehet | 279 | 72 | 12 | 103 | 1 | 467 | |
| Alle 30-vuotiaat | 85 | 59 | 6 | 38 | 0 | 188 | |
| 30-50-vuotiaat | 191 | 49 | 23 | 66 | 1 | 330 | |
| Yli 50-vuotiaat | 54 | 1 | 3 | 23 | 0 | 81 | |
| Uusien työntekijöiden osuus kokonaishenkilöstömäärästä (yhteensä) | 7,0 % | 2,3 % | 0,7 % | 2,7 % | 0,0 % | 12,7 % | |
| Naiset, % | 1,1 % | 0,8 % | 0,4 % | 0,5 % | 0,0 % | 2,8 % | |
| Miehet, % | 5,9 % | 1,5 % | 0,3 % | 2,2 % | 0,0 % | 9,9 % | |
| Alle 30-vuotiaat, % | 1,8 % | 1,3 % | 0,1 % | 0,8 % | 0,0 % | 4,0 % | |
| 30-50-vuotiaat, % | 4,1 % | 1,0 % | 0,5 % | 1,4 % | 0,0 % | 7,0 % | |
| Yli 50-vuotiaat, % | 1,1 % | 0,0 % | 0,1 % | 0,5 % | 0,0 % | 1,7 % | |
| Pohjoismaat | Venäjä ja IVY | Keski- ja Itä-Eurooppa | Pohjois-Amerikka | Muu maailma | Yhteensä | ||
| Yhteensä päättyneitä työsuhteita (poislukien määräaikaiset työsuhteet) | 247 | 111 | 27 | 52 | 0 | 437 | |
| Naiset | 36 | 30 | 14 | 9 | 0 | 89 | |
| Miehet | 211 | 81 | 13 | 43 | 0 | 348 | |
| Alle 30-vuotiaat | 54 | 50 | 4 | 20 | 0 | 128 | |
| 30-50-vuotiaat | 146 | 58 | 20 | 23 | 0 | 247 | |
| Yli 50-vuotiaat | 49 | 3 | 3 | 11 | 0 | 66 | |
| Vaihtuvuus (yhteensä) | 5,2 % | 2,4 % | 0,6 % | 1,1 % | 0,0 % | 9,3 % | |
| Naiset, % | 0,8 % | 0,6 % | 0,3 % | 0,2 % | 0,0 % | 1,9 % | |
| Miehet, % | 4,5 % | 1,7 % | 0,3 % | 0,9 % | 0,0 % | 7,4 % | |
| Alle 30-vuotiaat, % | 1,1 % | 1,1 % | 0,1 % | 0,4 % | 0,0 % | 2,7 % | |
| 30-50-vuotiaat, % | 3,1 % | 1,2 % | 0,4 % | 0,5 % | 0,0 % | 5,2 % | |
| Yli 50-vuotiaat, % | 1,0 % | 0,1 % | 0,1 % | 0,2 % | 0,0 % | 1,4 % |
Hallintoelinten kokoonpano ja henkilöstöryhmien jakauma sukupuolen ja iän mukaan
| Hallintoelinten kokoonpano ja henkilöstöryhmien jakauma sukupuolen ja iän mukaan | |||||||||||
| Pohjoismaat | Venäjä ja IVY | Keski- ja Itä-Eurooppa | Pohjois-Amerikka | Muu maailma | Yhteensä | ||||||
| Ylin johto | 16 | 1 | 1 | 1 | 0 | 19 | |||||
| Naiset | 6 | 0 | 0 | 0 | 0 | 6 | |||||
| Miehet | 10 | 1 | 1 | 1 | 0 | 13 | |||||
| Naiset, % | 37,5 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 31,6 % | |||||
| Miehet, % | 62,5 % | 100,0 % | 100,0 % | 100,0 % | 0,0 % | 68,4 % | |||||
| Alle 30-vuotiaat | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||||
| 30-50-vuotiaat | 7 | 1 | 0 | 0 | 0 | 8 | |||||
| Yli 50-vuotiaat | 9 | 0 | 1 | 1 | 0 | 11 | |||||
| Alle 30-vuotiaat, % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | |||||
| 30-50-vuotiaat, % | 43,8 % | 100,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 42,1 % | |||||
| Yli 50-vuotiaat, % | 56,2 % | 0,0 % | 100,0 % | 100,0 % | 0,0 % | 57,9 % | |||||
| Toimihenkilöt | 1 087 | 454 | 183 | 123 | 23 | 1 870 | |||||
| Naiset | 256 | 144 | 68 | 27 | 6 | 501 | |||||
| Miehet | 831 | 310 | 115 | 96 | 17 | 1 369 | |||||
| Naiset, % | 23,6 % | 31,7 % | 37,2 % | 22,0 % | 26,0 % | 26,8 % | |||||
| Miehet, % | 76,4 % | 68,3 % | 62,8 % | 78,0 % | 74,0 % | 73,2 % | |||||
| Alle 30-vuotiaat | 78 | 88 | 30 | 14 | 2 | 212 | |||||
| 30-50-vuotiaat | 688 | 344 | 127 | 69 | 17 | 1 245 | |||||
| Yli 50-vuotiaat | 321 | 22 | 26 | 40 | 4 | 413 | |||||
| Alle 30-vuotiaat, % | 7,2 % | 19,4 % | 16,4 % | 11,4 % | 8,7 % | 11,3 % | |||||
| 30-50-vuotiaat, % | 6300,0 % | 75,8 % | 69,4 % | 56,1 % | 74,0 % | 66,6 % | |||||
| Yli 50-vuotiaat, % | 29,5 % | 4,8 % | 14,2 % | 32,5 % | 17,3 % | 22,1 % | |||||
| Tuotannon työntekijät | 1 572 | 1 099 | 3 | 163 | 4 | 2 841 | |||||
| Naiset | 147 | 75 | 3 | 16 | 2 | 243 | |||||
| Miehet | 1 425 | 1 024 | 0 | 147 | 2 | 2 598 | |||||
| Naiset, % | 9,4 % | 6,8 % | 100,0 % | 9,8 % | 50,0 % | 8,6 % | |||||
| Miehet, % | 9000,0 % | 93,2 % | 0,0 % | 90,2 % | 50,0 % | 93,8 % | |||||
| Alle 30-vuotiaat | 416 | 348 | 0 | 50 | 2 | 816 | |||||
| 30-50-vuotiaat | 805 | 714 | 2 | 78 | 2 | 1 601 | |||||
| Yli 50-vuotiaat | 351 | 37 | 1 | 35 | 0 | 424 | |||||
| Alle 30-vuotiaat, % | 26,5 % | 31,6 % | 0,0 % | 30,6 % | 50,0 % | 28,7 % | |||||
| 30-50-vuotiaat, % | 51,2 % | 65,0 % | 75,0 % | 47,9 % | 50,0 % | 56,3 % | |||||
| Yli 50-vuotiaat, % | 22,3 % | 3,4 % | 25,0 % | 21,5 % | 0,0 % | 15,0 % | |||||
| Hallituksen kokoonpano | 8 | ||||||||||
| Naiset | 2 | ||||||||||
| Miehet | 6 | ||||||||||
| Naiset, % | 25,0 % | ||||||||||
| Miehet, % | 75,0 % | ||||||||||
| Alle 30-vuotiaat | 0 | ||||||||||
| 30-50-vuotiaat | 2 | ||||||||||
| Yli 50-vuotiaat | 6 | ||||||||||
| Alle 30-vuotiaat, % | 0,0 % | ||||||||||
| 30-50-vuotiaat, % | 25,0 % | ||||||||||
| Yli 50-vuotiaat, % | 75,0 % |
Takaisin Ihmiset-osioon tai Lue ihmisoikeuksista Nokian Renkaissa