Vuoden 2022 lopussa meillä oli yhteensä 4 542 (–7,6 %) työntekijää, joilla on erilaisia taitoja ja taustoja. Raportoimme kaikki työntekijät, myös pitkällä vapaalla olevat.
Ulkoista työvoimaa käytetään lähinnä tuotannon työvoimatarpeisiin. Vuoden 2022 lopussa meillä oli 371 ulkoista työntekijää (henkilömäärästä puuttuu liiketoiminta-alue Venäjä ja Aasia), joista suurin osa (303) työskenteli Suomessa tehdastuotannossa yksityisen henkilöstövuokrausyrityksen kautta.
Vuoden 2022 aikana Vianor työllisti yhteensä 1 206 sesonkityöntekijää. Vuodessa on kaksi sesonkia, jolloin henkilömäärä nousee tilapäisesti 400–600 työntekijällä.
54,6 prosenttia työntekijöistämme on työehtosopimusten piirissä (51,0 prosenttia vuonna 2021).
Henkilöstömäärät työsuhteen tyypin, työsuhteen luonteen ja alueen mukaan sekä sukupuolen mukaan eriteltynä |
|||||
| Pohjoismaat | Venäjä ja Aasia | Muu Eurooppa | Pohjois-Amerikka | Yhteensä | |
| Henkilöstön kokonaismäärä 31.12.2022 | 2974 | 1249 | 213 | 477 | 4913 |
| Naiset | 486 | 224 | 79 | 88 | 877 |
| Miehet | 2488 | 1025 | 134 | 389 | 4036 |
| Omien työntekijöiden kokonaismäärä 31.12.2022 | 2637 | 1249 | 198 | 458 | 4 542 |
| Naiset | 427 | 224 | 69 | 83 | 803 |
| Miehet | 2210 | 1025 | 129 | 375 | 3 739 |
| Ulkopuolinen työvoima 31.12.2022 | 337 | n/a | 15 | 19 | 371 |
| Naiset | 59 | n/a | 10 | 5 | 74 |
| Miehet | 278 | n/a | 5 | 14 | 297 |
| Kausityösuhteiden kokonaismäärä Vianorissa vuoden 2022 aikana | 1206 | 0 | 0 | 0 | 1 206 |
| Toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet 31.12.2022 | 2450 | 1218 | 194 | 456 | 4318 |
| Naiset | 400 | 209 | 66 | 83 | 758 |
| Miehet | 2 050 | 1 009 | 128 | 373 | 3 560 |
| Määräaikaiset työsuhteet 31.12.2022* | 187 | 31 | 4 | 2 | 224 |
| Naiset | 27 | 15 | 3 | 45 | |
| Miehet | 160 | 16 | 1 | 2 | 179 |
| Tarvittaessa töihin kutsuttavat työntekijät 31.12.2022 | 39 | 0 | 0 | 0 | 39 |
| Naiset | 6 | 0 | 0 | 0 | 6 |
| Miehet | 33 | 0 | 0 | 0 | 33 |
| Kokoaikaiset työntekijät 31.12.2022 | 2524 | 1249 | 190 | 457 | 4420 |
| Naiset | 394 | 224 | 61 | 83 | 762 |
| Miehet | 2130 | 1025 | 129 | 374 | 3658 |
| Osa-aikaiset työntekijät 31.12.2022** | 113 | 0 | 8 | 1 | 122 |
| Naiset | 33 | 0 | 8 | 41 | |
| Miehet | 80 | 0 | 0 | 1 | 81 |
| * Määräaikaiset työntekijät ovat lähinnä tilapäisiä sijaisia (esim. äitiyslomat), projektityöntekijöitä ja harjoittelijoita. Tähän sisältyvät myös keikkatyöntekijät, jotka työskentelevät tarvittaessa lähinnä rengas- ja autonhuoltoketju Vianorissa. | |||||
| ** Osa-aikaisiin työntekijöihin sisältyvät keikkatyöntekijät, muut tarvittaessa töihin kutsuttavat resurssit sekä paikallisessa lainsäädännössä määritellyt vapaat (esim. osittainen vanhempainvapaa). | |||||
Uusien työntekijöiden kokonaismäärä ja osuus sekä henkilöstön vaihtuvuus sukupuolen, iän ja alueen mukaan 2022 |
|||||
| Pohjoismaat | Venäjä ja Aasia | Muu Eurooppa | Pohjois-Amerikka | Yhteensä | |
| Yhteensä uusia työntekijöitä | 562 | 112 | 34 | 143 | 851 |
| Naiset | 77 | 37 | 13 | 30 | 157 |
| Miehet | 485 | 75 | 21 | 113 | 694 |
| Alle 30-vuotiaat | 252 | 56 | 9 | 40 | 357 |
| 30-50-vuotiaat | 241 | 54 | 22 | 82 | 399 |
| Yli 50-vuotiaat | 69 | 2 | 3 | 21 | 95 |
| Uusien työntekijöiden osuus kokonaishenkilöstömäärästä (yhteensä) | 21,3 % | 9,0 % | 17,2 % | 31,2 % | 18,7 % |
| Naiset, % | 13,7 % | 33,0 % | 38,2 % | 21,0 % | 18,4 % |
| Miehet, % | 86,3 % | 67,0 % | 61,8 % | 79,0 % | 81,6 % |
| Alle 30-vuotiaat, % | 44,8 % | 50,0 % | 26,5 % | 28,0 % | 42,0 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 42,9 % | 48,2 % | 64,7 % | 57,3 % | 46,9 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 12,3 % | 1,8 % | 8,8 % | 14,7 % | 11,2 % |
| Pohjoismaat | Venäjä ja Aasia | Muu Eurooppa | Pohjois-Amerikka | Yhteensä | |
| Yhteensä päättyneitä työsuhteita (poislukien määräaikaiset työsuhteet) | 324 | 450 | 59 | 85 | 918 |
| Naiset | 56 | 42 | 29 | 16 | 143 |
| Miehet | 268 | 408 | 30 | 69 | 775 |
| Alle 30-vuotiaat | 56 | 123 | 5 | 26 | 210 |
| 30-50-vuotiaat | 190 | 307 | 46 | 46 | 589 |
| Yli 50-vuotiaat | 78 | 20 | 8 | 13 | 119 |
| Vaihtuvuus (yhteensä) | 12,3 % | 36,0 % | 29,8 % | 18,6 % | 20,2 % |
| Naiset, % | 17,3 % | 9,3 % | 49,2 % | 18,8 % | 15,6 % |
| Miehet, % | 82,7 % | 90,7 % | 50,8 % | 81,2 % | 84,4 % |
| Alle 30-vuotiaat, % | 17,3 % | 27,3 % | 8,5 % | 30,6 % | 22,9 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 58,6 % | 68,2 % | 78,0 % | 54,1 % | 64,2 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 24,1 % | 4,4 % | 13,6 % | 15,3 % | 13,0 % |
Hallintoelinten kokoonpano ja henkilöstöryhmien jakauma sukupuolen ja iän mukaan 31.12.2022 |
|||||
| Pohjoismaat | Venäjä ja Aasia | Muu Eurooppa | Pohjois-Amerikka | Yhteensä | |
| Ylin johto | 9 | 1 | 2 | 0 | 12 |
| Naiset | 4 | 0 | 0 | 0 | 4 |
| Miehet | 5 | 1 | 2 | 0 | 8 |
| Naiset, % | 44,4 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 33,3 % |
| Miehet, % | 55,6 % | 100,0 % | 100,0 % | 0,0 % | 66,7 % |
| Alle 30-vuotiaat | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 30-50-vuotiaat | 2 | 0 | 0 | 0 | 2 |
| Yli 50-vuotiaat | 7 | 1 | 2 | 0 | 10 |
| Alle 30-vuotiaat, % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 22,2 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 16,7 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 77,8 % | 100,0 % | 100,0 % | 0,0 % | 83,3 % |
| Toimihenkilöt | 1 178 | 474 | 193 | 171 | 2 016 |
| Naiset | 306 | 191 | 69 | 32 | 598 |
| Miehet | 872 | 283 | 124 | 139 | 1 418 |
| Naiset, % | 26,0 % | 40,3 % | 35,8 % | 18,7 % | 29,7 % |
| Miehet, % | 74,0 % | 59,7 % | 64,2 % | 81,3 % | 70,3 % |
| Alle 30-vuotiaat | 84 | 42 | 13 | 16 | 155 |
| 30-50-vuotiaat | 729 | 397 | 148 | 102 | 1 376 |
| Yli 50-vuotiaat | 365 | 35 | 32 | 53 | 485 |
| Alle 30-vuotiaat, % | 7,1 % | 8,9 % | 6,7 % | 9,4 % | 7,7 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 61,9 % | 83,8 % | 76,7 % | 59,6 % | 68,3 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 31,0 % | 7,4 % | 16,6 % | 31,0 % | 24,1 % |
| Tuotannon työntekijät | 1 450 | 774 | 3 | 287 | 2 514 |
| Naiset | 117 | 33 | 0 | 51 | 201 |
| Miehet | 1 333 | 741 | 3 | 236 | 2 313 |
| Naiset, % | 8,1 % | 4,3 % | 0,0 % | 17,8 % | 8,0 % |
| Miehet, % | 91,9 % | 95,7 % | 100,0 % | 82,2 % | 92,0 % |
| Alle 30-vuotiaat | 316 | 81 | 82 | 479 | |
| 30-50-vuotiaat | 758 | 648 | 3 | 157 | 1 566 |
| Yli 50-vuotiaat | 376 | 45 | 48 | 469 | |
| Alle 30-vuotiaat, % | 21,8 % | 10,5 % | 0,0 % | 28,6 % | 19,1 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 52,3 % | 83,7 % | 100,0 % | 54,7 % | 62,3 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 25,9 % | 5,8 % | 0,0 % | 16,7 % | 18,7 % |
Hallituksen kokoonpano |
9 |
| Naiset | 3 |
| Miehet | 6 |
| Naiset, % | 33,3 % |
| Miehet, % | 66,7 % |
| Alle 30-vuotiaat | 0 |
| 30-50-vuotiaat | 2 |
| Yli 50-vuotiaat | 7 |
| Alle 30-vuotiaat, % | 0,0 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 22,2 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 77,8 % |
Takaisin Ihmiset-osioon tai Lue työterveydestä ja -turvallisuudesta Nokian Renkaissa