Vuoden 2018 lopussa yrityksessämme oli omia työntekijöitä yhteensä 4 767 (+3 %). Näistä 154 (3,2 %) oli vuoden lopussa pitkällä poissaololla. Kun huomioidaan osa-aikaiset työsuhteet, työllistimme vuoden lopussa 4 719 kokopäiväistä työntekijää.
Vuokratyöntekijöitä käytämme pääosin vain satunnaisiin työvoimatarpeisiin. Vuoden 2018 lopussa meillä työskenteli 35 vuokratyöntekijää, pääosa heistä Suomessa.
Vuonna 2018 meillä työskenteli yhteensä 936 sesonkityöntekijää Vianorissa. 52,9 % työntekijöistämme kuuluu työehtosopimusten piiriin.
Vuoden 2018 henkilöstöraportointi perustuu nyt ensimmäistä kertaa uuden henkilötietojärjestelmämme Workdayn tietoihin. Toisin kuin aiempina vuosina, raportoimamme luvut sisältävät nyt kaikki 31.12.2018 työsuhteessa olevat työntekijät, mukaan lukien pitkillä poissaoloilla olevat henkilöt.
Järjestelmävaihdoksen ja entistä tarkemman poissaoloraportoinnin takia 2018 henkilöstölukumme eivät ole täysin vertailukelpoisia aiempien vuosien lukuihin.
Henkilöstömäärät vuonna 2018 työsuhteen tyypin, työsuhteen luonteen ja alueen mukaan sekä sukupuolen mukaan eriteltynä, yhteensä
| Henkilöstömäärät vuonna 2018 työsuhteen tyypin, työsuhteen luonteen ja alueen mukaan sekä sukupuolen mukaan eriteltynä, yhteensä | |||||
| Pohjoismaat | Venäjä ja Aasia | Keski- ja Itä-Eurooppa | Amerikka | Yhteensä | |
| Omien työntekijöiden kokonaismäärä | 2 719 | 1 640 | 217 | 191 | 4 767 |
| Naiset | 435 | 276 | 90 | 23 | 824 |
| Miehet | 2 284 | 1 364 | 127 | 168 | 3 943 |
| Toistaiseksi voimassa olevat työsuhteet | 2 437 | 1 559 | 196 | 186 | 4 378 |
| Kokoaikaiset | 97,3 % | 100,0 % | 95,9 % | 97,8 % | 98,2 % |
| Osa-aikaiset | 2,7 % | 0,0 % | 4,1 % | 2,2 % | 1,8 % |
| Naiset | 15,8 % | 14,5 % | 38,8 % | 12,4 % | 16,2 % |
| Miehet | 84,2 % | 85,5 % | 61,2 % | 87,6 % | 83,8 % |
Uusien työntekijöiden kokonaismäärä ja osuus sekä henkilöstön vaihtuvuus sukupuolen, iän ja alueen mukaan 2018
| Uusien työntekijöiden kokonaismäärä ja osuus sekä henkilöstön vaihtuvuus sukupuolen, iän ja alueen mukaan 2018 | |||||
| Pohjoismaat | Venäjä ja Aasia | Keski- ja Itä-Eurooppa | Amerikka | Yhteensä | |
| Yhteensä uusia työntekijöitä | 430 | 241 | 42 | 33 | 746 |
| Naiset | 87 | 55 | 19 | 8 | 169 |
| Miehet | 343 | 186 | 23 | 25 | 577 |
| Alle 30-vuotiaat | 203 | 163 | 12 | 8 | 386 |
| 30-50-vuotiaat | 194 | 77 | 24 | 19 | 314 |
| Yli 50-vuotiaat | 33 | 1 | 6 | 6 | 46 |
| Uusien työntekijöiden osuus kokonaishenkilöstömäärästä (yhteensä) | 15,8 % | 14,7 % | 19,4 % | 17,3 % | 15,7 % |
| Naiset, % | 3,2 % | 3,4 % | 8,8 % | 4,2 % | 3,5 % |
| Miehet, % | 12,6 % | 11,3 % | 10,6 % | 13,1 % | 12,1 % |
| Alle 30-vuotiaat, % | 7,5 % | 9,9 % | 5,5 % | 4,2 % | 8,1 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 7,1 % | 4,7 % | 11,1 % | 9,9 % | 6,6 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 1,2 % | 0,1 % | 2,8 % | 3,1 % | 1,0 % |
| Pohjoismaat | Venäjä ja Aasia | Keski- ja Itä-Eurooppa | Amerikka | Yhteensä | |
| Yhteensä päättyneitä työsuhteita (poislukien määräaikaiset työsuhteet) | 267 | 135 | 17 | 37 | 456 |
| Naiset | 26 | 23 | 8 | 3 | 60 |
| Miehet | 241 | 112 | 9 | 34 | 396 |
| Alle 30-vuotiaat | 77 | 76 | 2 | 12 | 167 |
| 30-50-vuotiaat | 129 | 58 | 14 | 15 | 216 |
| Yli 50-vuotiaat | 61 | 1 | 1 | 10 | 73 |
| Vaihtuvuus (yhteensä) | 9,8 % | 8,2 % | 7,8 % | 19,4 % | 9,6 % |
| Naiset, % | 1,0 % | 1,4 % | 3,7 % | 1,6 % | 1,3 % |
| Miehet, % | 8,9 % | 6,8 % | 4,1 % | 17,8 % | 8,3 % |
| Alle 30-vuotiaat, % | 2,8 % | 4,6 % | 0,9 % | 6,3 % | 3,5 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 4,7 % | 3,5 % | 6,5 % | 7,9 % | 4,5 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 2,2 % | 0,1 % | 0,5 % | 5,2 % | 1,5 % |
Hallintoelinten kokoonpano ja henkilöstöryhmien jakauma sukupuolen ja iän mukaan 2018
| Hallintoelinten kokoonpano ja henkilöstöryhmien jakauma sukupuolen ja iän mukaan 2018 | |||||
| Pohjoismaat | Venäjä ja Aasia | Keski- ja Itä-Eurooppa | Amerikka | Yhteensä | |
| *Ylin johto | 12 | 1 | 1 | 1 | 15 |
| Naiset | 5 | 0 | 0 | 0 | 5 |
| Miehet | 7 | 1 | 1 | 1 | 10 |
| Naiset, % | 41,7 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 33,3 % |
| Miehet, % | 58,3 % | 100,0 % | 100,0 % | 100,0 % | 66,7 % |
| Alle 30-vuotiaat | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 30-50-vuotiaat | 6 | 1 | 1 | 0 | 8 |
| Yli 50-vuotiaat | 6 | 0 | 0 | 1 | 7 |
| Alle 30-vuotiaat, % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 0,0 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 50,0 % | 100,0 % | 100,0 % | 0,0 % | 53,3 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 50,0 % | 0,0 % | 0,0 % | 100,0 % | 46,7 % |
| Toimihenkilöt | 1 134 | 550 | 216 | 105 | 2005 |
| Naiset | 281 | 227 | 90 | 23 | 621 |
| Miehet | 853 | 323 | 126 | 82 | 1384 |
| Naiset, % | 24,8 % | 41,3 % | 41,7 % | 21,9 % | 31,0 % |
| Miehet, % | 75,2 % | 58,7 % | 58,3 % | 78,1 % | 69,0 % |
| Alle 30-vuotiaat | 101 | 160 | 37 | 17 | 315 |
| 30-50-vuotiaat | 710 | 371 | 147 | 52 | 1280 |
| Yli 50-vuotiaat | 323 | 19 | 32 | 36 | 410 |
| Alle 30-vuotiaat, % | 8,9 % | 29,1 % | 17,1 % | 16,2 % | 15,7 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 62,6 % | 67,5 % | 68,1 % | 49,5 % | 63,8 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 28,5 % | 3,5 % | 14,8 % | 34,3 % | 20,4 % |
| Tuotannon työntekijät | 1 573 | 1 089 | 0 | 85 | 2747 |
| Naiset | 149 | 49 | 0 | 0 | 198 |
| Miehet | 1 424 | 1 040 | 0 | 85 | 2549 |
| Naiset, % | 9,5 % | 4,5 % | 0,0 % | 0,0 % | 7,2 % |
| Miehet, % | 90,5 % | 95,5 % | 0,0 % | 100,0 % | 92,8 % |
| Alle 30-vuotiaat | 421 | 390 | 0 | 19 | 830 |
| 30-50-vuotiaat | 806 | 667 | 0 | 41 | 1514 |
| Yli 50-vuotiaat | 346 | 32 | 0 | 25 | 403 |
| Alle 30-vuotiaat, % | 26,8 % | 35,8 % | 0,0 % | 22,4 % | 30,2 % |
| 30-50-vuotiaat, % | 51,2 % | 61,2 % | 0,0 % | 48,2 % | 55,1 % |
| Yli 50-vuotiaat, % | 22,0 % | 2,9 % | 0,0 % | 29,4 % | 14,7 % |
| Hallituksen kokoonpano | 8 | ||||
| Naiset | 2 | ||||
| Miehet | 6 | ||||
| Naiset, % | 25,0 % | ||||
| Miehet, % | 75,0 % | ||||
| Alle 30-vuotiaat | 0 | ||||
| 30-50-vuotiaat | 2 | ||||
| Yli 50-vuotiaat | 6 | ||||
| Alle 30-vuotiaat, % | 0,0 % | ||||
| 30-50-vuotiaat, % | 25,0 % | ||||
| Yli 50-vuotiaat, % | 75,0 % | ||||
| * Ylin johto sisältää vain Nokian Renkaiden johtoryhmän jäsenet |