Hallituksen monimuotoisuuspolitiikka

Hallituksen jäsenten valinta ja monimuotoisuus

Hallituksen jäsenten valinta
Hallituksen jäsenet valitaan vuosittain varsinaisessa yhtiökokouksessa. Hallituksessa on vähintään neljä ja enintään kahdeksan jäsentä. Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta tekee yhtiökokoukselle ehdotuksen hallituksen jäsenten määrästä ja hallituksen koostumuksesta.

Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunnan esitys hallituksen koostumuksesta toimitetaan hallitukselle joka vuosi viimeistään 31. tammikuuta, jotta se voidaan sisällyttää varsinaisen yhtiökokouksen esityslistaan.

Hallituksen koostumuksen suunnittelu 
Suunniteltaessa hallituksen koostumusta otetaan huomioon yhtiön liiketoiminnan tarpeet ja vaiheet sekä hallituksessa tarvittavat osaamisalueet. Esityksessä hallituksen koostumuksesta huomioidaan myös pitkän tähtäimen tarpeet ja jatkuvuus.

Hallitukseen valittavien henkilöiden tulee olla päteviä tehtäväänsä, heillä tulee olla sopiva osaamisprofiili ja heidän tulee kyetä varaamaan riittävästi aikaa tehtäviensä hoitamiseen. Hallituksen jäsenten valinnan tavoitteena on varmistaa, että hallituksen osaamisprofiili kokonaisuudessaan tukee Nokian Renkaiden liiketoiminnan kehittymistä.

Monimuotoisuus 
Myös monimuotoisuus varmistetaan valinnassa. Monimuotoisuus nähdään menestystekijänä, joka mahdollistaa Nokian Renkaiden strategisten tavoitteiden saavuttamisen ja liiketoiminnan kasvun.

Käytännössä monimuotoisuus tarkoittaa, että huomioidaan erilaiset tekijät, kuten sukupuoli, ikä, kansallisuus, jäsenten toisiaan täydentävä osaaminen, koulutus ja kokemus eri ammattialoilta ja teollisuuden sektoreilta. Myös johtamiskokemus ja henkilökohtaiset ominaisuudet huomioidaan. Tavoitteena on, että molemmilla sukupuolilla on vähintään kaksi edustajaa.

Henkilöstö- ja palkitsemisvaliokunta seuraa monimuotoisuuden tilaa ja edistymistä itsearviointikeskusteluissaan.